Le CV anonyme, pour secouer les idées reçues (04/11/09)

Quelques chiffres tout d’abord pour bien prendre la mesure du problème : aujourd’hui en France, dans notre République, si vous avez plus de 50 ans, vous avez trois fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche que si vous avez 30 ans. Si vous avez un nom à consonance maghrébine, vous avez là aussi trois fois moins de chances de vous voir accorder un entretien d’embauche. Et si vous êtes une femme avec trois enfants, vous avez 30 % de chances de moins d’avoir un entretien d’embauche. Ces chiffres sont violents mais ils décrivent une réalité qui est la réalité de la discrimination à l’emploi dans notre République et ils sont indignes, je pense, de la conception que nous nous faisons tous du pacte républicain.

Le CV anonyme, c’est un outil innovant qui permet de percer le plafond de verre du CV et d’accéder à un entretien où le candidat peut exprimer ce qu’il a au fond de lui. Il n’est pas LA solution miracle à tous les problèmes d’emploi ! Il faut parallèlement continuer de travailler comme nous le faisons avec Pôle emploi sur les méthodes de recrutement par simulation, qui mettent les gens en situation.

Selon les retours de terrain que j’ai pu avoir, notamment de la RATP et d’AXA, le CV anonyme a clairement un impact sur le recrutement des jeunes issus des quartiers difficiles, des femmes, des handicapés et des seniors. Mais il fonctionne surtout quand il est intégré à une politique RH plus globale de lutte contre les discriminations.

Et c’est là tout le sens de cette expérimentation, lancée avec Yazid Sabeg, basée sur le volontariat : nous n’y arriverons pas par la contrainte, car évidemment nous ne ferions que repousser d’une étape le processus de discrimination, qui aurait lieu à l’entretien. L’expérimentation va permettre, j’en suis convaincu, une prise de conscience dans les entreprises qu’il en va de leur intérêt : quand on change ses pratiques de recrutement, on recrute de meilleurs collaborateurs.

Profitons de cette expérimentation pour ouvrir un débat plus large sur la façon de recruter, et en particulier sur les leviers qu’on peut mettre en place pour que le premier critère de recrutement, ce soit les compétences, et non l’âge, le nom, le sexe ou l’adresse. Le CV anonyme intégré à une politique RH qui ouvre l’entreprise à la diversité, voilà, j’en suis convaincu, le principal moteur qui relancera notre ascenseur social républicain, notamment au profit des classes moyennes.