Trois mois pour conclure des plans d’actions pour les seniors

Réunion avec les chambres de commerce et d’industrie ce matin pour nouer un partenariat avec l’ACFCI et son président Jean-François Bernardin afin d’aider les PME à mettre en place des actions en faveur des seniors. Parmi les mesures que nous avons mises en place, figure en effet l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place un accord ou un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors, sous peine de pénalités financières.

Sur ce sujet, beaucoup de monde m’a dit : « vous feriez mieux de mettre les pénalités au placard ». Je refuse de reculer sur ce point. C’est non. Notre détermination est sans ambiguïté. Je ne veux pas reproduire ce qu’on a vu ces dernières années : des discours de bonnes intentions qui ne se traduisent pas dans les actes.

Un constat simple : en France, le taux d’emploi des 55-64 ans est de 38 %, loin derrière la moyenne de l’Union européenne, qui est de 46%, et très loin de la Suède, qui est à 70%. Tout le monde a laissé petit à petit se dégrader la situation des seniors sur le marché du travail : il n’est pas question de reculer à nouveau et de sacrifier une nouvelle fois les seniors pendant la crise.

Qu’on me comprenne bien : l’objectif du Gouvernement n’est pas de percevoir des pénalités, mais bien d’encourager les entreprises à s’impliquer et à s’engager dans un changement de comportement à l’égard des salariés seniors.