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Chômage partiel : des améliorations
Ce lundi, rendez-vous à la Préfecture de la Haute-Loire, dans le cadre de la signature d’une convention de chômage partiel pour deux entreprises locales : les Tanneries du Puy et Fontanille.
Dans cette période de crise que nous traversons, l’objectif est d’éviter à tout prix, ou de diminuer le plus possible, les risques de licenciements.
Le précédent dispositif de chômage partiel qui existait avait trois inconvénients : il coûtait cher à l’entreprise, le salarié touchait seulement 50% de sa rémunération brute et enfin le salarié se retrouvait seul chez lui.
Aujourd’hui, on a essayé d’améliorer la participation de l’Etat. Sur les deux dossiers traités aujourd’hui, le taux de participation s’élève à 80%. Cela incite fortement l’entreprise à procéder au chômage partiel, plutôt qu’au licenciement.
Puis, dans le cadre d’un chômage partiel, on est passé de 50% d’une rémunération brute, à 70% du salaire net, voire 90% au niveau du SMIC. En compensant en plus avec de la formation, nous pouvons atteindre 100% du SMIC.
Enfin, nous sommes en train de négocier un étage supplémentaire afin atteindre, pour tous les employés en chômage partiel, 85% du salaire net.
J’ai signé avec la branche textile, au niveau national, un accord sur la formation. Le but est de financer des formations, pour permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences pendant leur période de chômage partiel. Cela leur permet de ne pas être seuls, et surtout, cela leur apporte un complément de rémunération. C’est donc utile pour l’entreprise, et pour la compétence et la rémunération du salarié.
Sur la Haute-Loire, 13 dossiers ont été déposés, ce qui représente un peu moins de 750 salariés. Dix dossiers sont en passe d’être signés.
En cette crise, où la priorité est l’emploi, on doit tout faire pour préserver les salariés.
Il faut se battre jusqu’au bout, utiliser tous les outils dont on dispose pour protéger les salariés. Les dossiers de Fontanille et des Tanneries du Puy sont une bonne illustration de ce que nous mettons en place nationalement.
Dans cette période de crise que nous traversons, l’objectif est d’éviter à tout prix, ou de diminuer le plus possible, les risques de licenciements.
Le précédent dispositif de chômage partiel qui existait avait trois inconvénients : il coûtait cher à l’entreprise, le salarié touchait seulement 50% de sa rémunération brute et enfin le salarié se retrouvait seul chez lui.
Aujourd’hui, on a essayé d’améliorer la participation de l’Etat. Sur les deux dossiers traités aujourd’hui, le taux de participation s’élève à 80%. Cela incite fortement l’entreprise à procéder au chômage partiel, plutôt qu’au licenciement.
Puis, dans le cadre d’un chômage partiel, on est passé de 50% d’une rémunération brute, à 70% du salaire net, voire 90% au niveau du SMIC. En compensant en plus avec de la formation, nous pouvons atteindre 100% du SMIC.
Enfin, nous sommes en train de négocier un étage supplémentaire afin atteindre, pour tous les employés en chômage partiel, 85% du salaire net.
J’ai signé avec la branche textile, au niveau national, un accord sur la formation. Le but est de financer des formations, pour permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences pendant leur période de chômage partiel. Cela leur permet de ne pas être seuls, et surtout, cela leur apporte un complément de rémunération. C’est donc utile pour l’entreprise, et pour la compétence et la rémunération du salarié.
Sur la Haute-Loire, 13 dossiers ont été déposés, ce qui représente un peu moins de 750 salariés. Dix dossiers sont en passe d’être signés.
En cette crise, où la priorité est l’emploi, on doit tout faire pour préserver les salariés.
Il faut se battre jusqu’au bout, utiliser tous les outils dont on dispose pour protéger les salariés. Les dossiers de Fontanille et des Tanneries du Puy sont une bonne illustration de ce que nous mettons en place nationalement.
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