07/07/2009Des mesures nouvelle génération en faveur des jeunes actifs
Les jeunes ne doivent en aucun cas être les premières victimes de la crise. Afin de permettre à ces demandeurs de moins de 26 ans (disposant d’un niveau de qualification inférieur ou équivalent à un Bac +3) de trouver du travail, j’ai mis en place avec Martin Hirsch un vaste plan destiné à débloquer les choses. Ce vaste chantier n’a pu se concrétiser sans l’étroite collaboration entre les services de l’Etat et de Pôle Emploi, les missions locales et chambres de commerce, et les acteurs de terrain. En étant unis, nous serons en mesure de proposer des mesures concrètes et prometteuses.
Entouré du Préfet de la Haute-Loire et des représentants des différentes instances traitant de l’emploi, j'ai présenté lundi cette série de mesures qui nous rend très optimiste (…)
Pour faire simple : six mesures exceptionnelles et immédiates s’offrent aux entreprises. Elles se doivent de donner l’exemple et de faire une démarche citoyenne, qui permettra à un demandeur ou à un stagiaire de ne plus être bloqué, de travailler tout en étant formé, et d’envisager des perspectives sérieuses.
- 50 000 Contrats Initiative Emploi (CIE) supplémentaires seront débloqués sur cette année. Ils permettront aux employeurs de recruter plus facilement, et aux demandeurs d’avoir une réelle chance d’entrer sur le marché du travail. Une aide de l’Etat comprise entre 40 et 47 % du SMIC sera versée mensuellement.
- Le Contrat d’Accompagnement vers l’Emploi ou « CAE – Passerelles » : Ce type de contrat offre la possibilité à un jeune d’acquérir une expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale couvrant une large palette de métiers. Le jeune se forme, peut se réorienter et appliquer ses acquis dans le secteur privé. Des avantages concrets, l’Etat prenant en charge 90% du salaire du SMIC, l’embauche ouvrant droit à des exonérations de charges sociales et patronales.
- Le Contrat d’Insertion ou de Professionnalisation : Une belle opportunité pour un jeune de travailler tout en étant formé, et d’avoir de belles perspectives d’insertion. D’ici le 30 juin 2010, toute entreprise faisant la démarche d’employer un jeune en contrat de professionnalisation, bénéficiera d’une aide exceptionnelle de 1000 € à 2000 € en fonction de la qualification et de la durée de travail effectif.
- L’aide à l’embauche d’un stagiaire : Nos entreprises accueillent trop souvent des stagiaires sans leur proposer de réelles perspectives. Toute entreprise déterminée à recruter un jeune en CDI avant le 30 septembre prochain, bénéficiera d’une prime à l’embauche de l’ordre de 3000 €.
- Le Contrat Formation Qualifiante ou Accompagnement Formation : Ce contrat permet à un jeune de rebondir, et de s’inscrire dans un parcours de formation qui lui donnera des capacités nouvelles et renforcées. Il complète une formation initiale qui s’est révélée peu adaptée au marché du travail, et optimise les possibilités d’accéder à un emploi durable.
- Le Contrat d’Apprentissage remanié : Devant les bons résultats enregistrés par le dispositif "zéro charge" depuis le début de l’année, nous élargissons ce dispositif aux entreprises de 11 salariés ou plus avec une exonération des cotisations sociales durant douze mois. Par ailleurs, les entreprises de moins de 50 salariés embauchant leur premier apprenti ou un apprenti supplémentaire bénéficieront d’une aide de 1800 €.
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