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Le CV anonyme, pour secouer les idées reçues (04/11/09)
Quelques chiffres tout d’abord pour bien prendre la mesure du problème : aujourd’hui en France, dans notre République, si vous avez plus de 50 ans, vous avez trois fois moins de chances de décrocher un entretien d’embauche que si vous avez 30 ans. Si vous avez un nom à consonance maghrébine, vous avez là aussi trois fois moins de chances de vous voir accorder un entretien d’embauche. Et si vous êtes une femme avec trois enfants, vous avez 30 % de chances de moins d’avoir un entretien d’embauche. Ces chiffres sont violents mais ils décrivent une réalité qui est la réalité de la discrimination à l’emploi dans notre République et ils sont indignes, je pense, de la conception que nous nous faisons tous du pacte républicain.
Le CV anonyme, c’est un outil innovant qui permet de percer le plafond de verre du CV et d’accéder à un entretien où le candidat peut exprimer ce qu’il a au fond de lui. Il n’est pas LA solution miracle à tous les problèmes d’emploi ! Il faut parallèlement continuer de travailler comme nous le faisons avec Pôle emploi sur les méthodes de recrutement par simulation, qui mettent les gens en situation.
Selon les retours de terrain que j’ai pu avoir, notamment de la RATP et d’AXA, le CV anonyme a clairement un impact sur le recrutement des jeunes issus des quartiers difficiles, des femmes, des handicapés et des seniors. Mais il fonctionne surtout quand il est intégré à une politique RH plus globale de lutte contre les discriminations.
Et c’est là tout le sens de cette expérimentation, lancée avec Yazid Sabeg, basée sur le volontariat : nous n’y arriverons pas par la contrainte, car évidemment nous ne ferions que repousser d’une étape le processus de discrimination, qui aurait lieu à l’entretien. L’expérimentation va permettre, j’en suis convaincu, une prise de conscience dans les entreprises qu’il en va de leur intérêt : quand on change ses pratiques de recrutement, on recrute de meilleurs collaborateurs.
Profitons de cette expérimentation pour ouvrir un débat plus large sur la façon de recruter, et en particulier sur les leviers qu’on peut mettre en place pour que le premier critère de recrutement, ce soit les compétences, et non l’âge, le nom, le sexe ou l’adresse. Le CV anonyme intégré à une politique RH qui ouvre l’entreprise à la diversité, voilà, j’en suis convaincu, le principal moteur qui relancera notre ascenseur social républicain, notamment au profit des classes moyennes.
Le CV anonyme, c’est un outil innovant qui permet de percer le plafond de verre du CV et d’accéder à un entretien où le candidat peut exprimer ce qu’il a au fond de lui. Il n’est pas LA solution miracle à tous les problèmes d’emploi ! Il faut parallèlement continuer de travailler comme nous le faisons avec Pôle emploi sur les méthodes de recrutement par simulation, qui mettent les gens en situation.
Selon les retours de terrain que j’ai pu avoir, notamment de la RATP et d’AXA, le CV anonyme a clairement un impact sur le recrutement des jeunes issus des quartiers difficiles, des femmes, des handicapés et des seniors. Mais il fonctionne surtout quand il est intégré à une politique RH plus globale de lutte contre les discriminations.
Et c’est là tout le sens de cette expérimentation, lancée avec Yazid Sabeg, basée sur le volontariat : nous n’y arriverons pas par la contrainte, car évidemment nous ne ferions que repousser d’une étape le processus de discrimination, qui aurait lieu à l’entretien. L’expérimentation va permettre, j’en suis convaincu, une prise de conscience dans les entreprises qu’il en va de leur intérêt : quand on change ses pratiques de recrutement, on recrute de meilleurs collaborateurs.
Profitons de cette expérimentation pour ouvrir un débat plus large sur la façon de recruter, et en particulier sur les leviers qu’on peut mettre en place pour que le premier critère de recrutement, ce soit les compétences, et non l’âge, le nom, le sexe ou l’adresse. Le CV anonyme intégré à une politique RH qui ouvre l’entreprise à la diversité, voilà, j’en suis convaincu, le principal moteur qui relancera notre ascenseur social républicain, notamment au profit des classes moyennes.
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04/12/2009 23:33Maréchal Didier
Monsieur le Ministre,
1/ Votre intervention du 01/12/2009 au club de l'Expansion était brillante et a été appréciée.Je vous en remercie vivement.
2/ Toutefois, étant libéral, je suis convaincu que la régulation du marché est plus efficace que celle de l'Etat( cad de celle des fonctionnaires, même brillants)
3/Votre exposé sur les CV anonymes était convaincant, même si ce CV parait très lourd pour les TPE.De plus, le chef d'entreprise doit être libre de recruter qui bon lui semble, sachant que dans notre beau pays, licencier n'est ni simple, ni bon marché.
4/ Je me permets une suggestion en forme de clin d'oeuil: pour convaincre les chefs d'entreprise des bienfaits du CV anonyme, le Ministre de la Fonction publique pourrait instituer le recrutement des fonctionnaires à l'aide du CV anonyme, à la place de l'archaïque concours.
5/ Pour finir, vous avez mis en évidence, à juste titre, les nombreuses carences du système de gestion des contributions à la formation professionnelle continue. En tant qu'expert-comptable et employeur, j'ajouterai que la valeur ajoutée des organismes collecteurs est faible, bien que coûteuse.
Ces OPCA sont extrêmement tatillons, procéduriers, et reversent de mauvaises grâces l'argent qui ne leur appartient pas. Bref, ils nous font perdre notre temps.
Monsieur le Ministre, je me permets encore de vous suggérer d'aller au bout de votre logique et de rendre facultatif pour les entreprises le versement de cette contribution. (Naturellement, l’absence de versement privera l’entreprise de toute prise en charge du coût de formations)
Je vous souhaite sincèrement le destin politique que vous méritez et vous prie d'agréer, Monsieur le Ministre, l'expression de ma haute considération.
Didier Maréchal
1/ Votre intervention du 01/12/2009 au club de l'Expansion était brillante et a été appréciée.Je vous en remercie vivement.
2/ Toutefois, étant libéral, je suis convaincu que la régulation du marché est plus efficace que celle de l'Etat( cad de celle des fonctionnaires, même brillants)
3/Votre exposé sur les CV anonymes était convaincant, même si ce CV parait très lourd pour les TPE.De plus, le chef d'entreprise doit être libre de recruter qui bon lui semble, sachant que dans notre beau pays, licencier n'est ni simple, ni bon marché.
4/ Je me permets une suggestion en forme de clin d'oeuil: pour convaincre les chefs d'entreprise des bienfaits du CV anonyme, le Ministre de la Fonction publique pourrait instituer le recrutement des fonctionnaires à l'aide du CV anonyme, à la place de l'archaïque concours.
5/ Pour finir, vous avez mis en évidence, à juste titre, les nombreuses carences du système de gestion des contributions à la formation professionnelle continue. En tant qu'expert-comptable et employeur, j'ajouterai que la valeur ajoutée des organismes collecteurs est faible, bien que coûteuse.
Ces OPCA sont extrêmement tatillons, procéduriers, et reversent de mauvaises grâces l'argent qui ne leur appartient pas. Bref, ils nous font perdre notre temps.
Monsieur le Ministre, je me permets encore de vous suggérer d'aller au bout de votre logique et de rendre facultatif pour les entreprises le versement de cette contribution. (Naturellement, l’absence de versement privera l’entreprise de toute prise en charge du coût de formations)
Je vous souhaite sincèrement le destin politique que vous méritez et vous prie d'agréer, Monsieur le Ministre, l'expression de ma haute considération.
Didier Maréchal
