08/06/2009Mc Do anticipe la grande réforme de la formation professionnelle
Le terrain est une priorité. J’en faisais encore l’expérience ce lundi en visitant le restaurant Mc Donald’s de l’agglomération du Puy. Par le passé, nous avons tous eu une mauvaise image de cette enseigne offrant des jobs au rabais, avec des employés payés "au lance-pierre" (…) mais depuis 8 – 10 ans, les dirigeants français de cette multinationale sont entrés dans une vraie logique d’emploi, de qualification et de recrutement, et ont montré que l’on pouvait changer les choses.
En ces temps de crise, cette entreprise est un allié, et avec plus de 65 employés sur le bassin, une entreprise à protéger et à saluer. En chiffres, Mc Do c’est 1500 recrutements par an sur le plan national, avec un rapport de masse salariale avoisinant les 50 / 60% étudiants - demandeurs d’emplois sur les grandes villes, alors que sur un plan local, la part étudiante avoisine seulement les 22%.
Dans les semaines à venir, mon ministère va avoir la très lourde tâche de mettre en place la grande réforme de la formation professionnelle, consistant à permettre à des demandeurs ne disposant pas de diplômes ou d’acquis suffisants, de trouver un emploi et de démarrer réellement dans la vie active. En clair, on laisse le CV de côté, et on donne une chance.
Une entreprise comme Mc Do s’inscrit pleinement dans ce cadre en proposant à un employé de démarrer au bas de l’échelle, puis de progresser à des postes de direction ou de gestion de personnels. En suivant progressivement son chemin, le salarié se constituera un « pécule » d’acquis ou validation des acquis de l’expérience (VAE), qui lui permettra de décrocher un diplôme Bac+3 équivalent à la Licence, et visé par l’Education Nationale. Cette réforme dotée d’un budget de presque 25 milliards d’euros devrait modifier la donne et permettre à l’ascenseur social de vraiment faire son effet.
En ces temps de crise, cette entreprise est un allié, et avec plus de 65 employés sur le bassin, une entreprise à protéger et à saluer. En chiffres, Mc Do c’est 1500 recrutements par an sur le plan national, avec un rapport de masse salariale avoisinant les 50 / 60% étudiants - demandeurs d’emplois sur les grandes villes, alors que sur un plan local, la part étudiante avoisine seulement les 22%.
Dans les semaines à venir, mon ministère va avoir la très lourde tâche de mettre en place la grande réforme de la formation professionnelle, consistant à permettre à des demandeurs ne disposant pas de diplômes ou d’acquis suffisants, de trouver un emploi et de démarrer réellement dans la vie active. En clair, on laisse le CV de côté, et on donne une chance.
Une entreprise comme Mc Do s’inscrit pleinement dans ce cadre en proposant à un employé de démarrer au bas de l’échelle, puis de progresser à des postes de direction ou de gestion de personnels. En suivant progressivement son chemin, le salarié se constituera un « pécule » d’acquis ou validation des acquis de l’expérience (VAE), qui lui permettra de décrocher un diplôme Bac+3 équivalent à la Licence, et visé par l’Education Nationale. Cette réforme dotée d’un budget de presque 25 milliards d’euros devrait modifier la donne et permettre à l’ascenseur social de vraiment faire son effet.